我們是湖北一家大型制藥公司，員工1000多人。銷(xiāo)售部有一個(gè)銷(xiāo)售人員，工作經(jīng)驗(yàn)很長(zhǎng)。今年以來(lái)，他的表現(xiàn)非常糟糕。他經(jīng)常去醫(yī)院開(kāi)病假條，回來(lái)請(qǐng)假。其中大部分是身體不適、頭暈、頭痛等的原因。很難診斷。有時(shí)，需要請(qǐng)一周的病假。我們從側(cè)面了解到，他最近在外面自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在想讓公司辭退他，給他一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓他擴(kuò)大業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)部經(jīng)理對(duì)他意見(jiàn)很大，想和他解除勞動(dòng)關(guān)系。我們?nèi)肆Y源部也有這個(gè)計(jì)劃。但是根據(jù)他的工齡，我們要補(bǔ)償他10個(gè)月的工資。一旦他成功了，也許將來(lái)會(huì)有很多人追隨他。和這樣的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么做才能不給報(bào)酬？

案例解讀:

1.湖北某醫(yī)藥公司。(寫(xiě)病假條不要太容易)

2.長(zhǎng)期工作的銷(xiāo)售人員經(jīng)常簽發(fā)病假單。

3.該員工在自己之外做生意，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而擴(kuò)大業(yè)務(wù)，故意請(qǐng)病假讓公司解雇他。

4.銷(xiāo)售經(jīng)理想終止勞動(dòng)關(guān)系，但又怕其他員工效仿，影響公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

5.公司想無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

目標(biāo):如何解決這一事件，正確引導(dǎo)員工。

案例分析:

1.調(diào)查病假真相？

案件的主人公是一家醫(yī)藥公司的銷(xiāo)售人員，他的客戶(hù)是一家醫(yī)院，經(jīng)常和家人交朋友的人是一名醫(yī)生。大家都知道醫(yī)藥銷(xiāo)售是怎么回事，醫(yī)生給他開(kāi)病假條很容易。精力不足，頭暈頭痛都是很明顯的借口。

公司要解除勞動(dòng)合同，首先要確定病假是真是假。

病假真假很容易確認(rèn)。雖然因?yàn)獒t(yī)藥銷(xiāo)售和醫(yī)生關(guān)系好，寫(xiě)病假條是一件很簡(jiǎn)單的事情，但是作為藥企也很容易確認(rèn)病假條的真假。建議采取以下行動(dòng):

1.要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷。

2.既然是湖北省的公司，我個(gè)人建議去廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院，這是武漢市指定的法醫(yī)檢驗(yàn)鑒定傷情的機(jī)構(gòu)，是綜合性的軍隊(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院。一般來(lái)說(shuō)是不能造假的。

3.在評(píng)估期間，派公司員工跟蹤他。

4.頭痛頭暈的原因有很多?？梢越ㄗh銷(xiāo)售人員做神經(jīng)影像或者腰椎穿刺腦脊液做顱內(nèi)檢查，診斷不是癌癥。腰椎穿刺檢查是從患者脊柱(龍心骨)的空隙中抽取一定量的液體——“腦脊液”。這個(gè)檢查不舒服，對(duì)身體有一定影響。如果是假病假，就不辦了。

二、如何解除勞動(dòng)合同？

如果要無(wú)償解除勞動(dòng)合同，用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，才能解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)上述規(guī)定，只能依據(jù)2、3、4、5解除勞動(dòng)合同。

這是檢驗(yàn)公司制度是否完善的時(shí)候了:

1.我們先看看公司有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定:他請(qǐng)假病假是不是嚴(yán)重違反公司制度？如果有，直接解除勞動(dòng)合同。

2.如果沒(méi)有，建議公司查看一下銷(xiāo)售人員在工作中的情況。吃回扣之類(lèi)的事情肯定會(huì)有，尤其是醫(yī)藥銷(xiāo)售。這種事情很常見(jiàn)，但是證據(jù)不好找。就是找證據(jù)，也是公司有具體規(guī)定的，多少錢(qián)是給公司造成重大損失。

3.根據(jù)第四項(xiàng)，比較靠譜，因?yàn)楣疽呀?jīng)調(diào)查過(guò)他自己是做生意的。如果與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，可以根據(jù)公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議要求公司停止相關(guān)業(yè)務(wù)，拒不改正的?？梢园凑盏?項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。尤其是在公司已經(jīng)掌握其假病假經(jīng)營(yíng)自己業(yè)務(wù)的情況下，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需賠償。

4.根據(jù)第五項(xiàng)，你只能看他入職以來(lái)提交的資料，以及他想和公司規(guī)定沖突的地方。是否提供假學(xué)歷證明，假工作經(jīng)歷之類(lèi)的？根據(jù)這些，你可以解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)公司解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易，難的是如何避免這種事情。