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公司新聞

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  • 昆山勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？

    昆山勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？這個(gè)問題涉及到勞務(wù)派遣制度下的薪酬計(jì)算和調(diào)整問題?；騽趧?wù)派遣制度是指企業(yè)將某些非本企業(yè)員工的雇傭關(guān)系交由其它企事業(yè)單位作為勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理，并按照一定的協(xié)議或合同約定向勞務(wù)派遣者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。下
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-16   點(diǎn)擊次數(shù)：100

  • 昆山勞務(wù)派遣能到來那些效益

    勞務(wù)派遣是指昆山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自有員工派遣到用工單位提供勞務(wù)的一種用工模式?；騽趧?wù)派遣在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有諸多優(yōu)勢和效益，下面將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述。首先，勞務(wù)派遣能夠提高用工單位的靈活性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不
    發(fā)布時(shí)間：2023-10-02   點(diǎn)擊次數(shù)：57

  • 企業(yè)公司找勞務(wù)派遣的好處

    企業(yè)公司找花橋勞務(wù)派遣的好處有很多。勞務(wù)派遣是指企業(yè)將一部分勞動(dòng)力外包給昆山勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)派遣員工。下面我將從減少用工成本、提高人力資源靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和專業(yè)化管理等方面分別闡述勞務(wù)派遣的好處。首先，勞務(wù)派
    發(fā)布時(shí)間：2023-07-03   點(diǎn)擊次數(shù)：53

  • 企業(yè)選擇人力資源公司明智嗎

    在人力資源管理與服務(wù)中，唯一出現(xiàn)頻率最高、涉及人數(shù)最多、員工最關(guān)心的工作就是“薪酬服務(wù)”。在美國，由于其完善的薪資、社保、納稅體系，企業(yè)人力資源需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力在各種報(bào)表上，所以很多企業(yè)會(huì)將薪資、社保、納稅外包給第三方人力資源公司。
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-08   點(diǎn)擊次數(shù)：192

  • 人力外包公司為什么會(huì)成為企業(yè)升級(jí)發(fā)展的新選擇

    昆山人力資源外包是指用人企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源任務(wù)外包給人力資源外包公司，以實(shí)現(xiàn)更大的效率，降低企業(yè)的人力成本。從廣義上講，人力資源外包是勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇。從概念上講，人力資源外包分為三個(gè)模塊:人力資源與人的
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-08   點(diǎn)擊次數(shù)：147

  • 昆山人事代理告訴你：投簡歷，必須讀懂招聘“暗語”

    　昆山人事代理告訴你：讀懂招聘“暗語”再投簡歷。簡歷做好后，很多求職者都急急忙忙的想投遞出去，以早日接到面試通知，怎么投簡歷？如果你僅僅以為只要把簡歷直接發(fā)送出去就可以，那就錯(cuò)了，在投簡歷前，你還需要懂招聘“暗語”?！　≈袊恼Z言很復(fù)雜，了
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：176

  • 昆山人事代理告訴你：多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)關(guān)注晉升發(fā)展

    日前，在一次對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生作業(yè)而舉行的專場招聘會(huì)上，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（昆山人事代理）發(fā)布了一項(xiàng)對(duì)于對(duì)于2013屆畢業(yè)生作業(yè)觀念、作業(yè)遠(yuǎn)景等疑問的查詢報(bào)告。查詢顯現(xiàn)，過半應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)重視的是提升開展，一起有近三成的同學(xué)以為能到上司重用、提
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：146

  • 昆山人事代理建議 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)先就業(yè)再談發(fā)展

    本年全國高校結(jié)業(yè)生699萬人，再創(chuàng)歷史新高，工作局勢不容樂觀。中國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高校結(jié)業(yè)生數(shù)量不匹配，不能習(xí)慣激增大學(xué)結(jié)業(yè)生的工作需要，這已變成制約大學(xué)生工作的一個(gè)主要因素。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，制造業(yè)占的比重過大，第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：133

  • 昆山人事代理帶你了解“相馬式”招聘

    現(xiàn)在許多用人單位招聘常常以“985”“211”高校作為分水嶺。凡屬名校的大學(xué)生，就具有入門備選的資格；反之，則會(huì)丟失同臺(tái)競技的良機(jī)。這種“相馬式”招聘有損大學(xué)生作業(yè)公正?？陀^地說，名校的大學(xué)生整體質(zhì)量要高于一般院校。一是名校招生時(shí)的選擇分?jǐn)?shù)
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：153

  • 人事外包（昆山人事代理）的優(yōu)勢

    　相對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人事管理，人事外包可以幫助企業(yè)壓縮成本、提升服務(wù)、獲取技術(shù)平臺(tái)、整合管理流程、規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，從而改善人力資源管理的效率。這些優(yōu)勢的存在，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人事外包的信心。專業(yè)的昆山人事代理公司告訴你原因：&nb
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：181

  • 昆山人事代理告訴你請(qǐng)?jiān)诤啔v中明確告訴我“你想做什么”

    昆山人事代理告訴你：想做什么，也就是我們通常所說的求職意向。對(duì)于一份簡歷來說，這是核心的靈魂點(diǎn)，也是幫助HR判斷求職者的先決條件。遇到?jīng)]有明確說明“想做什么”的簡歷，好一點(diǎn)的HR，也許會(huì)耐心看完整份簡歷猜測應(yīng)聘者的意向崗位，而忙一些的HR則
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：101

  • 昆山勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面

    1,建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力2
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：131
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