1.進(jìn)入門檻低。

勞務(wù)公司還可以分為上游的勞務(wù)派遣公司和下游的招聘公司。可以理解為前者是專門用資金運(yùn)作項(xiàng)目。

后者是專門招人的。

現(xiàn)在想做一家專門招人的勞務(wù)中介公司，招到人，送到上游套現(xiàn)，投入和門檻都很低。成本是房租+水電+人工+宣傳資料。開勞務(wù)中介公司比開小餐館容易多了。它不需要任何技術(shù)，也不需要采購或壓貨。

因?yàn)楹芏嗳说靥幤h(yuǎn)，別說許可證，連營業(yè)執(zhí)照都沒有就開始工作，或者利用自己的資質(zhì)開分公司，備案經(jīng)營。

這也是很多公司堅(jiān)持不了一年的原因。門檻太低，競爭越來越激烈，甚至是純粹的惡性競爭。大家都覺得這是一件很簡單的事情，試錯(cuò)的陳本很低。如果你賠錢，你就要付房租。但是在很多勞務(wù)輸出的縣或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這種租金是很低的。

2.人力需求旺盛。

之所以有很多勞務(wù)公司從事招聘，是因?yàn)槠髽I(yè)需要更多的人，制造工廠的人力需求越來越強(qiáng)，愿意支付的招聘成本越來越大，需求方有強(qiáng)烈的需求信號(hào)，供給方組織自然不會(huì)逆市而下。

這些企業(yè)之所以愿意從勞務(wù)派遣公司“租”人，其實(shí)就是市場(chǎng)化的體現(xiàn)。市場(chǎng)總會(huì)做出合理的選擇，因?yàn)槿绻圃旃S的人都屬于他們的懷抱，那就有風(fēng)險(xiǎn)，要招到這些人要花很大的力氣。

目前一些不誠信的勞務(wù)公司確實(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)影響很大，甚至讓人覺得有那么多“骯臟”的勞務(wù)，社會(huì)在倒退。

但實(shí)際上，在勞務(wù)行業(yè)，越來越多的誠信公司正在把不誠信的公司驅(qū)逐出市場(chǎng)，社會(huì)分工會(huì)越來越細(xì)。未來企業(yè)會(huì)將更多的招聘、用人等人事工作外包出去，專注于自己Z核心、Z賺錢的部分。

反而是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，只是整個(gè)行業(yè)形象受到不誠信的勞務(wù)公司的影響。目前，在珠三角和長三角，大部分勞務(wù)派遣公司(上游)或多或少都在向“外包”業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

從低端的“代理招聘”“派遣”業(yè)務(wù)，到技術(shù)含量和附加值更高的外包業(yè)務(wù)，只是外行一般從公司名稱上分辨不出其業(yè)務(wù)的區(qū)別。一些傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司已經(jīng)做了非常成熟的外包業(yè)務(wù)，但仍然叫XX人力資源有限公司，甚至一些老牌公司還保持著“勞務(wù)派遣公司”的稱謂。

昆山勞務(wù)派遣