被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。雖然需要支付勞務派遣單位管理費，但是比長期安置正式員工和招聘、培訓等大量工作相比，管理費的支出是非常低的。

勞務派遣是近年我國人才市場上一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。花橋勞務派遣用工形式具有以下優(yōu)點：降低用人成本支出，人事管理便捷專 業(yè)，增強用人單位的用人靈活 性和勞動法律保護對其制約的解縛性。人社部相關司局負責人明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險

勞動合同法修改后勞務派遣如何自處：草案規(guī)定，修正案開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務派遣單位應當根據修正案進行調整;修正案施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記后，方可繼續(xù)經營勞務派遣業(yè)務。

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。勞動合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動合同法對勞務派遣機構資質、同工同酬等方面作出諸多修改。

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