在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”?！拔也挥X得其 他人比我更，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些碰不得？專  業(yè) 人士為求職者揭秘“解法”，讓求職者順利通過面試這一關。 

　　1、抱怨上個東家 

　　“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水：“我們的能力一般，卻總對自己的員工要求特別高?？珊捱€是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！?nbsp;

　　解法：別拿面試當“復仇” 

　　職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問公司張經理表示：“不 少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是 你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業(yè)強調團隊意識、合作精神，你抱怨其 他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人 際關系，無法面對工作中的沖突等弱點?！?nbsp;

　2、不懂裝懂 

　　求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內其 他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。 

　　解法：知己知彼+虛心求教 

　　面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業(yè)內高手。因此，求職者在被問及一些 專 業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專 業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。 

　　3、跟面試官套近乎 

　　直到面試結束，小姜都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中?！敝?情 人士透漏。 

　　解  法：刻意迎合讓人反感 

　　有些人喜歡在等待面試的時候和其 他人員高談闊論，但專 業(yè)人士指出，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。 

　　昆山勞務派遣公司指出，企業(yè)的人力資源部，是希望為企業(yè)招聘到人選，在甄選的時候希望能了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露 出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷求職者的個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的 偽裝是無法幫助你長期立足職場的。